کنفرانس

مجید کیانی

مدیریت

منابع انسانی

حضوری

• شنبه
• پنجشنبه

خراسان جنوبی

دانشگاه فردوسی

درباره دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی
هدف شرکت آرابن از برگزاری دوره جامع کاربردی شش ماهه تربیت مدیرمنابع انسانی چیست؟

تربیت و منتورینگ افرادمستعد شغل مدیر منابع انسانی(حوزه عملکردی‌ در منابع انسانی، توسعه فردی و مهارتهای مدیر در نقش کوچ باشرایط بورسیه استخدام وهمکاری)

یکی از بزرگترین مسایل های سازمانها، پایین بودن تعداد مدیران منابع انسانی توانمند و کاربلد و در جستجوی کار؛ و بالا بودن تعداد درخواست شرکتها و سازمانها برای استخدام کارشناسان و مدیران منابع انسانی حرفه ای است؛ همچنین عموما شایستگی ها و توانمندی های رفتاری و عملکردی مدیران حوزه HR ( منابع انسانی)، همسو و هماهنگ با چالش ها و مسایل فضای کسب و کار و سازمانهای ایران نیست. ما در گروه بهین مشاوران این چالش را پس از 20 سال تجربه مستمر مشاوره مدیریت منابع انسانی در بیش از 300 سازمان و 7000 ساعت تجربه توانمندسازی، کوچینگ و منتورینگ اعضای هییت مدیره، مدیران عامل، مدیران ارشد و نیروی انسانی مشتریانمان بدست آورده ایم.

از سوی دیگر، با توجه به نقش استراتژیک مدیر منابع انسانی در کنار مدیرعامل به عنوان یک شریک سازمانی، و لزوم توسعه پیدا کردن سازمان ها از طریق مدیران و پرسنل توسعه یافته، مشخص است که تحصیلات دانشگاهی و یادگیری رشته های مرتبط با منابع انسانی، افراد را به مدیر منابع انسانی تبدیل نمیکند. زیرا واقعیتی که در سازمانها اتفاق میفتد، چهره ای متفاوت از دانش و تئوری دارد.

پس مدیر منابع انسانی ابتدا باید بتواند سطح مناسبی از توسعه فردی، خودآگاهی، خودمدیریتی، رضایت و تعادل در زندگی شخصی خود را ایجاد کند و بعد از رسیدن به این توانمندی میتواند همان تجربه و مهارت را در شغل خود و در سازمان، در تعامل با سایر پرسنل پیاده سازی کند تا نقش خود را به عنوان گوش موثر سازمان و مدیر منابع انسانی در نقش کوچ برای رده های مختلف سازمانی اجرا نموده و تعادل نسبی بین روابط سازمانی و فردی پرسنل ایجاد نماید که این موضوع باعث افزایش کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان و در نتیجه بهبود کیفیت زندگی کاری منابع انسانی سازمان می شود.

با استفاده از تلفیق تکنیک های مختلف مشاوره مدیریت منابع انسانی، منتورینگ، کوچینگ و نرم افزار تخصصی مدیریت منابع انسانی بهینو و شاخص های رفتاری و عملکردی منطبق با شغل مدیر منابع انسانی، مدلی اختصاصی برای تربیت مدیران منابع انسانی طراحی نموده تا همزمان دو فرایند توانمندسازی و تربیت افراد مستعد شغل مدیر منابع انسانی در حوزه توسعه مهارتهای رفتاری مرتبط با این شغل برای زندگی فردی، خانوادگی و سازمانی و همچنین تربیت و توسعه مهارتهای عملکردی در تمام بخش های زیرمجموعه این شغل، پوشش داده شود.

آنچه در دوره جامع کاربردی تربیت مدیر منابع انسانی آموزش داده می شود:

بخش اول دوره: مهارت های عملکردی مدیر منابع انسانی 

 الف) کارشناس ارشد منابع انسانی

عارضه یابی و ظرفیت سنجی واحد منابع انسانی(مدل IRAN HRM و استخراج سطح بلوغ سازمان با اولویت بندی پروژه های بهبود، تحلیل ویژگی های کارکنان، فرایندهای منابع انسانی)مواجهه با چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی در سازمانها (به ویژه شرکت های خانوادگی، هلدینگ ها، NGOها، استارتاپها و نسلz)
اهداف و استراتژی های مدیریت منابع انسانی ( در بحران های اقتصادی و اجتماعی کشور )
طراحی ساختار و چارت سازمانی
تجزیه و تحلیل شغل
برنامه ریزی نیروی انسانی (بر اساس چارت عملیاتی و چارت در سایه)
راهبردهای برند منابع انسانی سازمان در شرایط کمبود نیروی کار حرفه ای ( برند کارفرمایی)
جذب و استخدام با رویکرد کانون ارزیابی جذب و توسعه ASSESSMENT & DEVELOPMENT CENTER
تجزیه و تحلیل نیمرخ روانی منابع انسانی (بر اساس آزمون های NEOP1، MBTI، هوش چندوجهی گاردنر، هوش هیجانی و سبک رهبری)
قوانین کار و تامین اجتماعی (روابط کار و کارکنان)